LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL RéF : MNG.12

OBJECTIFS DE LA FORMATION * Acquérir la maîtrise des processus de recrutement * Mener à son terme une campagne de recrutement * Finaliser ses outils de recrutement PRE-REQUIS * Occuper des fonctions d’encadrement même depuis peu PROGRAMME DE LA FORMATION * La recherche de candidatures * Définition du poste à pouvoir * Le rétroplanning * Les candidatures potentielles au sein de l'entreprise * Choix des médias et rédaction de l’annonce * La présélection des candidatures * Les critères de sélection * Le tri des candidatures * Lire et déchiffrer un curriculum vitae * La préparation des entretiens * Bâtir un plan d'entretien * Déterminer une méthode de sélection * Choisir son « profil » recruteur * Établir un timing * La grille d’évaluation (scoring) * Le questionnement (forme et fond) * Les convocations * l’entretien de recrutement * Le rôle du recruteur et du recruté * Les non-dits * La communication non verbale * Les aides au recrutement * Les tests de recrutement et les inventaires de personnalité * Les tests de recrutement internes * Les entretiens croisés * La graphologie (initiation) * La morphopsychologie (initiation) * L’analyse des candidatures * L’intégration des candidats